Felsefeya karsaziyê
Mirov-oriented, "nûbûnek pragmatîk, kalîteyê-rêvebir, rêveberiya standardkirî, razîbûna xerîdar."
Bi prensîba gelparêziyê tevbigerin
Her sal jêhatîbûn û perwerdehiya bi kalîte ya belaş ji bo karmendan, ji karmendan re xwarinên belaş peyda dikin, ji karmendan re jûreyên bêpere peyda dikin, ji karmendan re betlaneya mûçe peyda dikin, û ji bo karmendan avakirina tîmê organîze dikin.
Li ser nûjeniya pragmatîk tevbigerin
Tîmek pêşkeftina hilberê biafirînin ku diwêre biceribîne, biwêribe ku bifikire û biwêre bike, û bi domdarî hilberên nû yên ku pêşengiya sûkê pêşengiyê dikin û hewcedariyên xerîdar peyda dikin biafirînin.
Li gorî qalîteyê tevbigerin
Tîmek hilberînê û tîmek kontrolkirina kalîteyê ava bikin ku kalîteya hilberê wekî jiyana pargîdaniyê dihesibîne.
Li gorî rêveberiya standardkirî tevbigerin
Li gorî pergala rêveberiya ISO9001-ê wekî modelek tevbigerin, û bi domdarî standard û hewcedariyên xebatê baştir bikin, da ku hunermendên çîna yekem biafirînin.
Mîna mebesta razîbûna xerîdar tevbigerin
Bi yekrêziyê wekî taybetmendiyên meya bingehîn, li gorî hewcedariyên xerîdar ên ji bo şopandina me tevbigerin, da ku razîbûna xerîdar ji bo armanca me zêde bikin.